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Un tel système des mécanismes de la perception est plus employé vers l'auditoire, qui est pas assez de préparé à la compréhension indépendante de la réalité et ces explications, qui sont proposés à un tel auditoire. Dans un autre cas, i.e. quand l'auditoire se rapporte critiquement à l'information, l'autorité, la compétence, l'attrait du candidat, sûrement, jouent le rôle défini, mais la signification d'une telle influence est limitée quand même. Ces qualités perdent le potentiel de l'influence sur les électeurs, dès que les affaires concrètes du leader cessent de les justifier.

Tous les sujets poursuivent dans l'activité les intérêts concrets. Coordonnera la diversité des aspirations de groupe et individuelles des participants de la vie politique le leader politique – la personne, capable de définir les objectifs communs, les moyens de leur acquisition, organiser le procès de la distribution des rôles et les fonctions à l'intérieur de la société. Une telle personnalité octroyée du statut administratif et la fonction impérieuse, s'appelle le leader politique.

Le politologue moderne américain de M.Khermann croit que “la place de leader – la notion polyèdre. En examinant ses manifestations, il faut prendre en considération : le caractère du leader; ses propriétés ; la corrélation entre le leader et lui ; ainsi que les contextes ou la situation concrète, dans qui la place de leader se réalise”. Donc, la place de leader – le phénomène défini par les lignes de la personnalité du leader, la situation et des disciples dans leur état dynamique.

L'autorité est définie par le professionnalisme scientifique et le statut social du candidat. Les électeurs avec une grande attention et la confiance se rapporteront aux interventions de l'académicien, le médecin connu ou le réalisateur, que vers qui à l'inconnu Sidorovou. Mais avec la croissance d'instruction et le niveau de culture du grand public le rôle de ce facteur devient de moins en moins pondérable. Les gens sont plus critiques, et cela signifie qu'ils jugent sur n'importe quel candidat non seulement selon lui à l'autorité, mais aussi par les qualités de son intervention orale et écrite. De cela découle le deuxième facteur influençant le degré de la confiance des électeurs.

Universellement admise et gardant l'actualité est la typologie de M.Vebera. Il comprenait par la place de leader l'aspect de la direction autoritaire impérieuse, le sens de qui consiste en capacité à donner les ordres et provoquer l'obéissance. À titre de la raison de la typologie des leaders il utilisait la notion l'autorité, i.e. “la probabilité de ce que les ordres rencontreront l'obéissance près du groupe défini des gens”. M.Veber a mis en relief trois types de la place de leader : traditionnel, et est rationnel-légitime, à qui trois correspondent idéal comme le caractère légitime du pouvoir politique.

Donc, la place de leader politique représente le procès de la coopération, uns gens (leaders) pendant lequels connaissent et expriment les besoins et les intérêts des disciples et en vertu de cela possèdent le prestige et l'influence, et les autres (leurs partisans) leur rendent volontairement la partie des responsabilités impérieuses pour la réalisation de la représentation orientée et la réalisation des intérêts personnels.

L'acquisition de l'intégrité et l'harmonie des intérêts sociaux se réalise par le leader pratiquement dans la production de l'orientation de la politique prenant en considération les tendances du développement mondial et les besoins de divers groupes de la société. Dans cela trouve l'expression la fonction du leader.

Dans la notion de la place de leader on conclut le secret, comme mille gens se soumettent à une personne (fauteuil), c'est pourquoi la notion de la place de leader est indissolublement liée à la notion du pouvoir. En effet, le pouvoir politique représente la capacité et la volonté de la classe définie, les groupes, l'individu réaliser la ligne politique à la conformité avec les intérêts. Mais quels mécanismes agissent de plus ?

Les représentants du style ostentatoire sont le moins prédisposés au travail obstiné et créateur compté sur le long temps. Ils sont bons aux moments critiques (dans les situations du mécontentement, le désappointement), quand il faut provoquer et remuer pour lui-même la foule. Cependant pour longtemps il ne suffit pas leur énergie, en conséquence de quoi ils réussissent à terminer rarement l'affaire commencée. Vers un tel type de la place de leader politique on peut porter V.V.Zhirinovsky.